Le pôle formation de l'UL de Montpellier a formé depuis le mois de Janvier 2008 :

Stage 1^er niveau : 58 stagiaires

 

Stage élus et mandatés : 12 stagiaires

Stage communication : 07 stagiaires

Stage intervenants : 07 stagiaires

Stage « Mieux vivre au travail : 22 stagiaires

Soit en tout 106 stagiaires dont 72 issus du privé et 34 du public.

38 femmes et 68 hommes ont participé à ces stages.

Stages CoGiTiel :

    -    11 stagiaires ont été formés en deux stages

• - l'UL de Montpelliera aidé à la mise en place du CoGiTiel pour le Syndicat de la Clinique Clémentville, le Syndicat du CHU s'est inscrit pour le mois d'Octobre pour une formation de deux jours.

Pour la rentrée 2008, nous envisageons de poursuivre les stages prévus sur le plan de formation 2008, et de remettre en place, sur demande des syndicats, des stages CoGiTiel, un stage IRP, un stage Intervenants. Par ailleurs, le plan de formation 2009 sera présenté pour le mois d'Octobre.

    Le 13 mai 2008 les salariés faisaient parvenir à la Direction de la clinique Clémentville un courrier revendicatif en demandant l'ouverture rapide de négociations.

   Une réunion était programmée le 26 juin 2008 et les salariés ont décidé d'un débrayage ce jour là pour appuyer leurs revendications et demander que cette année leurs priorités soient celles de la Direction.

  Le syndicat CGT de Clémentville a donc déposé le 20 juin 2008, un préavis d'arrêt de travail pour le 26 juin 2008 de 7h30 à 12h sur les points suivants :

• - amélioration des conditions de travail avec demande de postes supplémentaires et évolution de planning
• - dénonciation de la politique de gestion de l'effectif
• - augmentation des salaires à hauteur des qualifications et de la perte du pouvoir d'achat
• - mise en place d'un diagnostic et d'une démarche de prévention sur le risque psychosocial

  Suite à ce préavis la Direction a refusé de discuter de l'organisation des soins pour le 26 juin 2008 et a même reporté la réunion du 26 juin au 1^er juillet, refusant ainsi la discussion ce jour là.

Les salariés ont décidé de maintenir leur débrayage du 26 juin afin d'exprimer leur mécontentement face à la politique salariale de la Direction et aux conditions de travail qui leur sont imposées.

 Syndicat CGT Clémentville

Les réquisitions journalières préfectorales sur tous nos établissements de santé du Languedoc Roussillon n'ont pu affaiblir la très forte mobilisation du personnel gréviste à 85% pendant 3 jours.

Les revendications de l’intersyndicale (CGT/FO/CFTC/CFDT) des centres de dialyse étaient :

Augmentation de la valeur du point d’indice FHP de11%

Ouverture des négociations

Requalification des CDD en CDI

Après 3 jours de négociation avec la direction, celle-ci accepte les revendications du personnel en versant :

Une prime exceptionnelle de fin de conflit de 450 euros bruts pour tous les salariés

Une prime bonus mensuel exprimée en point d’indice conventionnel de

14 points FHP au 1 juillet 2008 (95,2 euros)

15 points FHP au 1 juillet 2009 (102 euros)

16 points FHP au 1 juillet 2010 (108,80 euros)

Transformation de contrat CDD en CDI

Récupération des jours de grève par des récupérations de jours fériés ou de jours de récupération des heures supplémentaires.

La mobilisation et la détermination des salariés grévistes et notamment les salariés du site de NIMES a permis cette grande victoire.